法人のお客様へ
法人向けサービスについて
森林・林業に特化したサービス
こんな経験／お悩みありませんか？
・コンサルティング頂いたが、現場の実態に即していないため、継続できない。
・内容やシステムがハイスペックのため、活用できていない。
・コンサルタントが来ると、業務が止まる。逆に生産性が落ちた…。
・専門知識を持った社員を育成する余裕がない。
・求人を出しても応募がない。または、高給を出さないと応募がない。
・専門人員が常勤するほど、業務量は多くない。
・資格取得支援等の過保護に育て社員ほど、退職率が高い
フォレストマネジメントは新しい形の経営パートナーです
・貴社メンバーの一員として、山林所有者・公官庁と交渉を実施致します。
・担当者不在または業務過多の場合は、すべての業務を請負ます。
・事業を継続しながら、専門人材の育成を代行致します。
・経営層と一般社員の双方のニーズに合致した、ご提案を実施致します。
・社員雇用では無く、業務委託形式のため、総務・人事関連業務も簡素化できます。
・複数社とのパートナー契約による、情報提供が可能です。※守秘義務契約は順守
・貴社メンバーの一員として、山林所有者・公官庁と交渉を実施致します。
・担当者不在または業務過多の場合は、すべての業務を請負ます。
・事業を継続しながら、専門人材の育成を代行致します。
・経営層と一般社員の双方のニーズに合致した、ご提案を実施致します。
・社員雇用では無く、業務委託形式のため、総務・人事関連業務も簡素化できます。
・複数社とのパートナー契約による、情報提供が可能です。※守秘義務契約は順守
パートナー契約事例
A 認定事業体
課題：社長含め森林施業（現場）はプロ級だが、事務処理（パソコン）が苦手で、公共入札案件、補助事業案件に、事業を拡大できない。
解決：パートナー契約を締結し、各事業への拡大をサポート。公共入札書類準備、落札、事業報告書作成までバックアップ。
B 木質バイオマス発電会社
課題：これまでの再エネ開発実績より、プラント建設までは問題なし。一方で、燃料となる木材を長期的に安定確保することは、未経験。
解決：パートナー契約を締結し、林業基礎知識から林業事業体との協定締結までサポート。長期的な燃料確保と林業・森林活性化を目的に、森林経営へ事業拡大。
C 林業関連団体
課題：国・外郭団体の管理・保有山林における、定期的な調査業務について、森林組合職員の不足、高齢化により、担い手不足が問題となっていた。
解決：新たな担い手として、民間企業として業務受託。